亳州市谯城区认真落实公务员职务与职级并行制度，念好“细、严、实”三字诀，坚持科学谋划、规范操作、择优晋升，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，有效激发公务员队伍干事创业活力。
 

　　“细”字入手，坚持科学谋划，构建高效推进机制。深入研究《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等政策文件，用足用活政策规定。定期对全区公务员的年龄结构、任职时间、工作年限、德才表现、职责轻重、工作实绩等情况进行分析研判，按照积极稳妥、留有余额、持续激励和“把控节奏、稳步快跑”的原则，有计划、有步骤、有梯次地稳步开展职级晋升工作。统筹掌握晋升节奏，分类分层建立职级核定、使用、空缺、晋升数据库，实行月度更新、动态监测，实时掌握全区公务员职级晋升情况。积极畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，避免形成职级晋升新的“天花板”，切实释放政策红利，有效激发公务员队伍活力。
 

　　“严”字当头，规范晋升程序，强化持续释放效能。坚持政策底线，严格把关，树立全区“一盘棋”管理理念，统筹做好职级职数统筹管理。规范职级晋升工作流程，按照民主推荐、确定人选、组织考察、讨论研究、公示任职等程序开展职级晋升，形成系统明晰、操作规范的机制。紧盯资格审查，重点审核拟晋升人选“三龄两历一身份”、任现职务层次时间、工作年限、年度考核等信息。对拟晋升人员，及时征求纪委监委、计生、综治、安全生产等相关部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，坚决取消晋升资格。对拟晋升职级公务员公示不少于5个工作日，广泛接受各界监督，确保职级晋升标准严格、程序规范、过程严密，防止“带病”晋升。
 

　　“实”字托底，坚持择优晋升，树立鲜明用人导向。坚持党管干部原则，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明等作为首要条件，从严把好晋升第一关。坚持重基层、重实干、重实绩的晋升导向，用好公务员职级晋升激励政策，优先晋升群众公认度高、工作实绩突出的公务员。综合考虑公务员德才表现、平时考核、工作实绩等因素，对在乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点领域和各种急难险重工作中实绩突出的公务员，优先考虑晋升职级。公务员职务职级并行制度实施以来，全区共晋升一级至四级主任科员770人次，推荐晋升一级至四级调研员125人次，职级使用率达到75%以上，基层公务员干事创业、担当作为的热情得到进一步激发。