近年来，谯城区花戏楼街道深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，从政治建设、能力素质、考核激励三个方面积极探索、持续发力，不断推进高素质专业化公务员队伍建设。
 

　　以政治建设为引领，明确“出发点”
 

　　将政治素质放在首要位置，坚持把学习培训作为素质提升的主要途径，推进常态化理论学习。集中“充电”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部“必修课”，利用微信党支部群、四级微信平台、“学习强国”等载体，组织开展“学习党的二十大精神 今天我来答”、学习《安徽先锋有声书》《主题教育有声书》等系列活动40余期，推荐优质文章300余篇。日常“蓄能”。定期开展“三会一课”、主题党日、廉政党课、重温入党誓词、参观红色教育基地等活动50余次，组织能力突出的公务员参加市区专题培训、交流研讨、头脑风暴等活动10余次，引导公务员时刻保证自身思想上的先进性、信念上的坚定性。
 

　　以能力素质为基石，紧抓“关键点”
 

　　变“被动培训”为“主动施教”。依托知行党校等方式，围绕重点工作，常态化按需举办岗前培训、专题培训、分类培训等多形式培训班，提高公务员的履职履责能力。今年以来，重点围绕理想信念、基础法律法规、信访工作等内容开展知行党校6次，覆盖人员150余人次。变“大水漫灌”为“精准滴灌”。实施老青帮带工程，明确8名能力突出的班子成员为帮带责任人，坚持政治上引领、工作上关联、生活上关心，以言传身教的方式，摸清年轻公务员的专业特长、能力素质、性格特点等具体情况，帮助年轻公务员剖析问题、开拓思路、提升技能。今年以来，开展谈心谈话25次，帮助解决工作和生活问题58个。变“机关坐班”为“一线墩苗”。开展“差异化培养+多岗位实践”活动，采取挂职、轮岗学习、跟班学习等形式，每年有计划地组织优秀公务员到信访、文明创建等岗位上学习锻炼，提升公务员履职能力和干事本领。今年以来，着力培养“全科型”公务员人才4名。
 

　　以考核激励为导向，找准“突破点”
 

　　量化平时考核。制发公务员平时考核工作方案，明确公务员平时考核工作相关细则和具体实施步骤，提高平时考核结果在年度考核中的比重，有效督促公务员履责担当。细化考核内容。坚持考核方式的灵活性和多样性，细化“德能勤绩廉”5个方面20项标准，建立“正负面清单”，以“周纪实、月考核、季审定”为基本模式，让考核真实化、全面化，做到考得深、核得准、考得公、核得平。强化结果运用。将公务员的考核结果与职级晋升、提拔任用相挂钩，对政治素质好、工作表现突出、经受扎实历练的，在评先树优时适当倾斜，并优先考虑提拔使用和晋升职级。2022年以来，获得嘉奖及三等功7人次，累计运用平时考核结果晋升职级4人次。