谯城区通过强化业务学习、细化标准条件、完善联审机制、实行动态管理，严把“四关”，精心组织，规范操作，做实做细公务员登记工作，不断提升公务员管理规范化和科学化水平。
 

　　强化业务学习，从严把牢“政策关”。注重业务学习，通过理论中心组集中学习、研讨交流、在“谯城组工”微信公众号开设专栏等方式，深入学习《公务员登记办法》等相关政策规定。同时，加强与上级公务员主管部门沟通联系，及时掌握公务员登记最新要求。按照“标准统一、程序规范”的原则，严格确定实施登记机关范围和登记对象，根据进入公务员队伍的方式，对新录用、调任、转任、选任等6类登记对象进行甄别审查，区别不同情况确定予以登记、暂缓登记、不予登记3种情形。三年来，共登记公务员7批次169人，其中公务员155人，参照公务员法管理事业单位工作人员14人。
 

　　细化标准条件，从严把牢“程序关”。制定公务员登记工作流程图，细化登记条件，规范登记程序，严格登记备案。定期对因干部调整、人员调动等情况符合登记人员进行摸底调查，及时通知相关单位按照《公务员登记办法》规定，上报登记对象。认真指导相关单位规范填写《公务员登记表》，并对上报登记对象的调任、转任、参公人员登记表、调动人员审批表、新录用公务员任职定级文件、任职文件等材料进行审核无误后，报市委组织部审批备案。对公务员身份有问题、信息难界定的，及时请示上级公务员主管部门，对不符合登记条件的，依法依规做好政策解释，确保登记工作准确无误。
 

　　完善联审机制，从严把牢“审核关”。实施公务员登记资格条件多重联审机制，所在机关对拟登记对象身份类别、编制情况、进入渠道等内容进行初审，区委组织部干部人事档案管理中心对拟登记对象干部人事档案进行审核，重点审核拟登记对象“三龄两历一身份”是否与档案一致，相关信息是否真实。三年来，补充完善拟登记对象干部人事档案材料50余份。同时围绕公务员登记的范围和条件，征求纪检监察、编制、财政部门等意见，核实拟登记对象在党风廉政、“入口”渠道等方面是否符合政策程序、所在机关编制是否空缺等。区委组织部公务员综合管理室牵头汇总梳理拟登记对象联审情况后进行复核，报领导审批，防止出现把关不严、政策适用不当等问题。
 

　　实行动态管理，从严把牢“归档关”。建立全区公务员(参公)登记工作管理台账，实行台账式动态管理，公务员登记审批工作完成后，及时将所有登记人员基本信息录入工作台账，确保登记工作台账管理精准。同时，对历次登记完成后所形成的《公务员登记表》进行分类整理，一份及时归入登记对象个人干部人事档案，另一份按照登记批次和登记文件归类整理装订存档，实现登记工作的闭环管理。及时对接相关股室对因撤销登记、调出机关、辞去公职、被辞退、被开除、退休、死亡等原因退出公务员队伍的人员及时清理出库，确保公务员信息库人员信息的准确、规范、统一。三年来，动态调整退出公务员信息库人员243人次。