9月16日，谯城区委组织部组成调研组先后到谯城经开区、谯城区招商服务中心、谯城区工商联、谯城区市场监管局、谯城区财政局、谯城区发改委、谯城区纪委监委、谯城区检察院等单位开展公务员平时考核调研，听取公务员平时考核工作相关意见建议。
 

　　调研组查阅了相关单位平时考核档案材料，与单位平时考核工作分管领导、具办人员以及部分参加考核的公务员开展座谈交流，就目前平时考核工作开展情况、存在问题以及如何改进和完善进行了探讨。
 

　　公务员平时考核是公务员日常管理和队伍建设的重要内容，是公务员考核制度的重要组成部分，对于全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履职尽责、担当作为具有重要意义。开展公务员平时考核工作以来，全区各部门各单位迅速行动，结合各自单位实际研究制定公务员平时考核方案，全面启动公务员平时考核工作，实现了平时考核全覆盖。
 

　　公务员平时考核将考核目标任务分解落实到每一名公务员，由“年终算总账”变为“平时算细账”，做到“人人肩上有担子”，促进公务员有为有位，在位更在状态。
 

　　从各单位和参加考核的公务员反响来看，平时考核“用实绩说话”，树立了干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，得到了各单位和广大公务员的肯定与支持。针对调研发现的问题，谯城区委组织部将进一步加强指导，及时总结推广各单位在工作中形成的好经验、好做法，以先进典型辐射带动全区各单位公务员平时考核工作提质增效。