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谯城区实施“3221”人才工程,推进人才强区战略
时间:2021-09-08     来源:谯城先锋网     字体大小( )     浏览次数:     打印文本


  为深入推进人才强区战略,加大招才引智力度,进一步提升区域人才吸引力和竞争力,近日,谯城区印发《谯城区“3221”人才工程实施方案》。
 


 

  目标任务
 


 

  加强引才队伍建设、引才机制创新、引才平台打造和引才服务保障,深化与经济发达地区、高校院所合作。通过统筹协调、部门协作、上下联动,用3年时间,引进30名博士研究生、200名硕士研究生、2000名优秀大学生来谯工作,100名专家教授来谯兼职服务,提升区域创新能力,加快转型升级步伐,推动谯城经济高质量发展。
 

  实施措施
 

  开展“招才引智高校行”活动。坚持每年春、秋季组织企事业单位到高校开展人才招聘会、政策推介会,引进高校优秀毕业生来谯就业。每年组织企事业单位到上海、深圳、合肥等地参加人才发展论坛或人才洽谈会,引进急需紧缺专业人才,招引科技领军人才及团队来谯创新创业。
 

  开展“一把手进高校院所名企”活动。区领导、区直单位“一把手”带领人员赴国内知名高校、科研院所和中国500强企业等,拜访专家教授、高端人才和谯城籍在外成功人士,开展产学研项目合作和技术合作。通过挂职、兼职、顾问指导、“周末工程师”等方式,引进一批专家教授等高端人才来谯创新创业。
 


 

  开展“双招双引”活动引才。建立招商引资与招才引智融合互动机制,推进“双招双引”任务同部署、工作同推进、绩效同考评,从单纯引才、单纯招商,向“人、财、项目”打包引进的模式转变,在引进资金、项目的同时,引进人才、技术、品牌,达到引资引才“双赢”。在开展专项招商、重点招商、大型经贸或人才项目对接活动时,招商人员也是引才人员,招商引才队伍通过参加外出招商活动引进先进技术项目、带来人才团队、打造优势产业。
 

  组织保障
 

       建立区领导牵头招才引智机制。各单位结合实际,制定有效引才举措,精心组织实施,促进招才引智工作有序开展。建立考核激励机制,把招才引智工作开展情况纳入各单位领导班子和领导干部年度综合考核。积极宣传“3221”人才工程先进单位经验做法和先进工作者优秀事迹,在全社会营造尊才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围。


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