为推动乡村振兴全面发展，近年来，谯城区把人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要工作，在新时代乡村人才建设上下足功夫，多措并举聚焦“选育管”，写好“人才”大文章，激活乡村人才振兴“一池春水”。
 

　　聚焦“优选”，严把用人关，拓宽招才引智渠道
 

　　加强乡村振兴人才队伍建设，以项目建设为依托，充分挖掘辖区资源，注重从毕业返乡大学生、退役军人、致富能手、返乡创业人员中挖掘有思路、有能力、有担当的人才选聘为村后备干部，强化人才回引，积极完善村级人才库建设。2018—2022年，该区面向全市引入村后备干部共894名，为促进基层发展注入了新鲜活力。重视党员队伍建设，积极吸引农村优秀人才加入到党员队伍中，建立健全党员培养机制，推动各村抓好入党积极分子储备、党员发展等各项工作，不断优化党员结构，持续为乡村振兴做好党员人才储备。定期聘请在外经商、创业的优秀人才回村参观指导，为家乡发展建言献策，逐步充盈乡村人才“蓄水池”。
 

　　聚焦“细育”，严把培养关，搭建学习教育平台
 

　　把教育培训作为人才队伍建设的基础性、战略性工程来抓，聚焦基本任务，围绕中心工作，创新培训方式，着力提升党员干部政治素养和专业能力。充分发挥各类教育平台作用，维护好党校、党群服务中心、村干部实训基地等各类教育资源，利用好共产党员网、安徽先锋网、安徽先锋微讯、谯城组工等线上教育平台，以“集中+分层”“线上+线下”的方式，推动党员教育提质增效。常态化开展村“两委”干部、选派干部专题培训班，邀请市、区专家学者围绕基层党建、村级集体经济、乡村振兴等主题进行专题授课和交流研讨，进一步理清工作思路、明确工作重点。今年以来，共培训村干部、选派干部3000余人次。坚持开展“乡村振兴擂台比武”“选派干部擂台比武”活动，通过晒成绩、找问题，向先进典型学习，进一步补短板、强弱项，营造干事创业、比学赶超良好氛围。截至目前，共举办擂台比武27场，参与活动295人次。
 

　　聚焦“严管”，严把管理关，推进工作作风转变
 

　　加强村干部日常管理，推动全面从严治党向基层延伸。印发《亳州市谯城区村干部作风能力提升十三项举措》，指导各乡镇严格落实村干部管理监督考核，强化村干部坐班值班制度，压实村党组织书记抓村级集体经济发展第一责任人责任，全面推行村干部“参选、履职、辞职”三项承诺。强化工作作风，持续深化党风廉政建设，坚持开展村干部“政治体检”，始终把严明政治纪律和政治规矩作为对党员教育管理的必修课，坚持具体工作和党风廉政建设两手抓、两手硬。完善考评制度，严格落实谯城区《关于全面开展村(社区)星级评选工作的意见(试行)》文件精神，重点围绕党的建设、乡村治理、经济发展和社会事业等方面实行量化考评，将日常工作实绩和考核测评结果作为表彰奖励、评先树优的重要依据，选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子。强化监督执纪，督促党员干部将求真务实的工作作风落实在本职岗位中，以身作则，夯实责任，为乡村振兴贡献力量。