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谯城区:推深做实“三个监督” 严把干部选用“楼梯口”
时间:2020-12-01     来源:谯城先锋网     字体大小( )     浏览次数:     打印文本

  
       为全面深入贯彻落实党管干部、从严治党政策方针,谯城区强化党建引领作用,坚持把严格监督贯穿干部工作全过程,推深做实干部选拔任用、关键重点领域、日常工作管理等“三个监督”,严把干部选用“楼梯口”,持续推动干部监督规范化、制度化、常态化。
 

  聚焦干部选拔任用,推深做实“过程”监督。坚持正确选人用人导向,聚焦干部群众关心关注的情况问题,强化干部选拔任用事前公开、事中查核、事后评议“过程”监督。按照公平、公正、公开原则,通过规范程序步骤、扩大信息公开、畅通监督渠道、严格检查评议等形式,严格落实干部任前公示制度,认真查核干部信访举报问题,切实保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权,坚决查准查实干部选拔任用中存在的“带病上岗”“违规提拔”“顶替学籍”等问题。坚持问题导向,建立健全选人用人专项检查评议制度,围绕过程监督落实情况,不定期进行暗访调研和“回头看”,及时发现漏洞问题,不断提高“过程”监督质效,切实提高“过程”监督的透明度、公信力。
 

  聚焦关键重点领域,推深做实“重点”监督。聚焦关键少数领导干部尤其是“一把手”,围绕脱贫攻坚、环境保护、信访维稳、城市发展、基层治理等重点领域,尤其是项目建设、招投标等容易出现贪污腐败、权力寻租的紧要环节,建立健全干部监督协调配合体系机制。坚持“审前充分协商,审中密切配合,审后结果运用”原则,会同纪委监委、编办、人社、审计等区直单位,构建联查、联动、联审监督合力,全面深入推进领导干部经济责任审计,定期组织开展个人有关事项填报,全面清理违规借用人员,从严管理干部因私出国(境),持续强化关键重点领域监督的计划性、联动性、针对性、实效性。2020年以来,对16名同志进行经济责任审计,组织全区32名填报对象进行个人有关事项集中填报,全面完成借调人员摸排统计和规范管理,集中保管195人有效出国(境)证件243本。
 

  聚焦日常动态管理,推深做实“常长”监督。围绕更加全面客观分析评价干部要求,聚焦干部监督常态化长效化建设,建立健全干部监督联席会议制度,搭建干部监督综合信息库。聚焦数字化、智能化、高效化,在保障信息安全的基础上,推动区纪委监委、区委政法委、区法院、区检察院等13家单位实现信息共享,及时把考察考核、民主评议、个人征信、信访举报、违法违纪、政务处分等相关信息纳入平台统筹管理,建立完善干部违规违纪违法问题共享机制,实现干部监督信息系统动态更新维护,累计纳入干部信息5000余条,为选准用好干部提供参考。强化信息分析研判,建立领导干部日常谈话提醒机制,对干部负面情况及时了解,定期梳理谈话干部名单,推动干部提醒函询诫勉常态化开展,持续拓展干部日常监督成效。


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