谯城区坚持把监督管理工作贯穿于新录用公务员培养选任全过程，坚决把好“思想”关、“履职”关、“管理”关，突出严抓常管、精准发力，让干部监督有形更有效，全力建设一支作风硬、高素质、守规矩的公务员队伍。
 

　　把好“思想”关，将监督管理关口前移
 

　　将新录用公务员作为重点对象纳入全区干部培训计划，把理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、业务知识等纳入重点班次学习计划，采取专题教育、线上线下相结合培训等多种学习形式，帮助新录用公务员筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。近三年来，全覆盖组织177名新录用公务员参加初任培训。抓好廉政教育第一课，加大对年轻干部违纪违法案件通报曝光力度，深入浅出引导年轻干部树立正确的政绩观，帮助初任公务员“扣好第一粒扣子”，着力提升新录用公务员政治思想水平和分析解决问题能力。
 

　　把好“履职”关，将监督使用落实到位
 

　　落实“导师帮带”制，强化新录用公务员培养使用全过程跟踪监督，由结对帮带领导定期分析新录用公务员思想状况、评估存在风险隐患，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”。注重把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主战场”，聚焦重点工作，有计划地将新录用公务员安排到乡村振兴、信访维稳、生态环保等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，通过下派锻炼、跟班学习等方式，推动新录用公务员尽快融入角色，在实践中增强工作能力。近年来，先后选派87名新录用乡镇公务员参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等急难险重工作，在实践中增长本领才干，提升履职能力。
 

　　把好“管理”关，将日常监督贯穿始终
 

　　持续加强干部监督管理各个环节的无缝衔接。注重工作圈管理和社交圈管理相衔接，利用政治素质考察、年度考核、干部考评等时机，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等形式，将年轻干部的工作、学习、生活情况作为了解掌握的重要内容，及时掌握年轻干部日常情况和一贯表现，做到既看“八小时内”工作表现，也看“八小时外”生活状态，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向。注重问题发现和纠正处置相衔接，建立问题“早发现”机制，定期召开年轻干部交流座谈会，通过面对面交心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况，重点分析研判年轻干部在政治思想、生活作风等方面存在的潜在性、苗头性问题，将问题解决在萌芽状态，不断增强监督管理实效。