谯城区认真贯彻落实全面从严治党要求，在干部日常管理监督工作中，聚焦理论武装、选任导向、风险防范，做好政治监督、履职监督、日常监督，不断擦亮干部监督从严底色，打好“组合拳”激发干部担当作为内生动力。
 

　　做深做实政治监督，确保“方向盘”不偏。始终把政治监督作为检验识别干部的第一关，加强履职尽责、担当作为情况的监督，坚决做到“两个维护”。组织全区党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，去年以来举办主体班、专题班6期。通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握干部的政治表现，引导干部建立懂规矩、守规矩、畏规矩，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。
 

　　做细做活履职监督，确保“风向标”不倒。充分发挥考核“指挥棒”作用，以鲜明导向激励引导干部干事作为，创新实施分层分类考核，通过量化考核指标、优化评议方式、构建多维分析、强化结果运用，实现以考核促争先进位、促作风转变。按照“工作实绩、领导评价、干部群众评价”6:2:2的评分比重，设置坐标图，统筹做好“领导班子内部+全区重点工作”双排名，探索实现考核结果“一图全览”，努力做到让群众认可、干部服气。截至目前，已完成6个季度分层分类考核，在全区范围内形成浓厚的比学赶超氛围。
 

　　做勤做严日常监督，确保“安全带”不松。健全干部监督工作联席会议制度，建立干部监督负面信息台账，每月初由17家单位从各自领域收集干部监督信息负面清单。全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈等“八小时内外”表现情况，引导广大党员干部树立积极向上的心态，拒绝庸俗腐化的生活方式，坚决严明纪律红线、守住廉洁底线。