谯城区从加强意识形态教育、建立结对帮带机制、提升监督管理效能三方面着手，加强对年轻干部的监督管理，着力打造锐意进取、善于作为、堪当大任的年轻干部队伍，为推进谯城区高质量发展提供坚强后备力量。
 

　　加强意识形态教育，筑牢思想防线
 

　　将学习党的创新理论成果作为年轻干部教育培训的一项重要内容，纳入年度学习培训计划。采取集中轮训、交流研讨、现场教学等方式，对年轻干部进行理论教育、党性教育、专业化能力培训，引导年轻干部时刻保持清醒的头脑，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，认识到有些事情该不该做、能不能干，拧紧思想“开关”，守住拒腐防变防线。
 

　　建立结对帮带机制，增强斗争本领
 

　　注重加强年轻干部专业培训和实践历练，明确新录用公务员帮带责任人，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。常态化开展集中轮训、跟班学习，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配，向年轻干部早压担子、多压担子，引导年轻干部以岗为家、以业为责，以久久为功的心态扎根蹲苗，靠实实在在的业绩赢得认可。
 

　　提升监督管理效能，树立规矩意识
 

　　常态化落实日常监督管理，做好新任职年轻干部因私出(国)境备案工作，提醒各单位摸排持有因私出国(境)证件情况，加强因私出国境管理工作。全覆盖对新录用公务员开展入职谈话，帮助其尽快适应单位环境、岗位要求，练就干事创业本领，树立廉洁自律意识。紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥组织监督、群众监督及干部监督联席会议的日常监督作用，倒逼年轻干部廉洁从政，扣好“第一粒扣子”。