谯城区认真落实干部监督管理，坚持“严”的主基调不动摇，管在日常，严在经常，以深化干部能力作风提升年行动为载体，强化选任监督、注重日常监督、持续深化监督，抓实抓细干部监督工作。
 

　　突出政治标准，强化选任监督。把旗帜鲜明讲政治融入到干部监督管理各项工作中，围绕落实党的二十大战略部署，督促各级党员干部讲政治、顾大局、抓落实。坚持好干部标准，切实把好动议提名关、资格条件关、考察考核关、程序步骤关。结合“来电、信访、网络、短信”及“12380”举报建立五位一体举报平台，切实抓好民主监督，保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。坚持信访举报联查联办，第一时间登记研判、第一时间介入调查、第一时间反馈结果，切实做到有访必查、快查快办快结，把好干部选拔任用的“入口关”。
 

　　落实精准防控，注重日常监督。把“一把手”、领导班子和优秀年轻干部作为监督重点，坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先。从严抓好因私出国(境)审批管理、干部请销假审批等干部管理监督措施。坚持干部监督联席会议制度，将每月收集区纪委监委、区法院、区检察院等17家单位反馈的领导干部负面信息清单梳理造册，为选准用好干部提供参考。用好经济责任审计、谈心谈话、考察考核、函询、提醒、诫勉等“监督武器”，对干部苗头性倾向性问题及时警示纠正，有效避免了“小毛病”演变成“大问题”。
 

　　用好巡视巡察，持续深化监督。结合区委巡察选人用人检查，认真开展违规借调人员排查整顿、在编不在岗人员排查整顿工作;严格落实病事假期间工资待遇、因私出国境报备等制度规定。认真抓好省委巡视反馈问题整改，自查自纠干部监督工作中存在的问题，把集中整改与长效机制、个案纠正与举一反三、严格标准与分类实施相贯通。紧盯选人用人不正之风的新变化新动向，加大违规选人用人的核查力度，确保整改落实精准发力，促进巡视巡察整改的转化巩固，推动干部监督水平进一步提升。