谯城区坚持巡察与选人用人专项检查同部署、同开展，持续改进选人用人方式方法，不断优化工作流程，探索建立“问题发现—反馈整改—回头看”闭环式巡察工作机制，切实提升巡察质量和水平，推动选人用人环境风清气正。
 

　　坚持目标导向重统筹。制定《选人用人工作专项检查实施方案》，由区委组织部牵头，从编办、人社局等部门，抽调政治素质高、熟悉组织人事工作的8名业务骨干组建专项检查组，围绕检查流程、任务重点、档案审核等内容开展岗前培训。入驻前，提前收集被巡察单位的自查报告、信访举报、违法违纪违规情况等资料，充分运用个别谈话、查阅资料、实地调研等多种方式进行相互印证，全面掌握选人用人问题线索情况。
 

　　坚持问题导向抓检查。制定选人用人专项巡察检查重点内容清单，紧扣选人用人、干部担当作为、干部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查。选取不同职务层次、不同年龄层次以及符合提拔条件尚未提拔等不同群体，多维度听取被检查单位干部工作意见建议及干部群众满意度等情况。检查完毕后，就发现问题与被巡察单位有关负责同志进行沟通，并将相关情况向巡察组报告。2022年以来，分4批次对25家单位开展了选人用人专项检查。
 

　　坚持效果导向促整改。严格落实监督责任，对巡察发现违反选人用人程序规定、干部监督管理等问题，区分问题情形和责任性质进行精准反馈，督促被巡察单位明确整改措施、责任分工和整改时限，做到2个月内完成整改。扎实做好选人用人检查“后半篇”文章，约谈提醒相关责任人，确保整改实效。定期开展“回头看”，落实重点跟踪检查，注重结果运用将整改情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容。