谯城区坚持把对干部的监督管理作为重要任务来抓，注重从政治监督、选任监督、履职监督、日常监督等方面下功夫，不断推进干部监督工作提质增效。
 

　　突出政治监督。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，深度融入领导班子和领导干部分析研判、专项考察、谈心谈话等方面，注重在疫情防控、信访维稳、招商引资等工作中考准考实干部政治素质表现，把考核结果作为干部选任的重要依据。注重在干部考察考核中开展政治素质正反向测评，深入了解干部政治表现，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。
 

　　突出选任监督。认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规学习宣传和贯彻落实，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程;强化选人用人专项检查，严格执行“凡提四必”要求，做好干部任前档案审核、信访事项查核等工作;加强与区纪委监委、区信访局等18家干部监督联席会议单位信息沟通，把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
 

　　突出履职监督。建立“工作实绩+领导评价+干部群众评价”三位一体的考核评价体系，重点考核领导干部的政治素质、履职能力、作风表现、工作实绩、廉洁自律等情况。对全区309名乡镇(街道)领导班子成员和175名区直单位领导班子成员进行“排名站队”，推动领导班子成员“能上能下”常态化，全面营造比学赶超、争先进位的干事氛围。扎实开展干部能力作风提升年活动，制定谯城区干部能力作风提升13项具体举措，各单位认真对照检视，查摆各类作风问题469个，已全部完成整改。
 

　　突出日常监督。充分运用区委巡察、年度考核、经常性考核、经济责任审计、信访查核等结果，完善干部负面清单库。2022年,完成新增领导干部负面信息431条。坚持将提醒函询诫勉作为加强日常管理监督的重要抓手，对在工作中发现的干部思想、作风、履职、纪律等方面问题，抓早抓小、防微杜渐。综合运用“12380”信访举报平台、因私出国(境)报备、社区八小时生活圈证明等方式，精准实施“管到关键处、管住关键事、管在关键时”，让领导干部形成监督就在身边的思维习惯。