谯城区始终坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，立足“早、严、准”，多举措推动干部监督工作走深走实，为干部健康成长保驾护航。
 

　　立足“早”字，打好“预防针”。严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持开展干部教育纪律培训全覆盖，通过实施经常性考核及一线了解干部等形式，以“走出去”“约进来”的方式，全面深入了解干部日常工作及行为表现，做到抓早抓小抓平时。认真落实干部任前谈话制度，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，帮助新任职干部扣好“第一粒扣子”。
 

　　立足“严”字，念好“紧箍咒”。加强干部选任监督，对拟选任干部的党风廉政、担当作为等情况，充分征求纪委监委、信访等部门意见，从严把好政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”。严格落实任职回避、定期轮岗、离任审计等制度，充分发挥经济责任审计在健全完善权力运行体制、权力制约和监督机制方面的重要警示作用。重点加强对“一把手”等关键岗位人员的重点监督，今年以来，对14名党政“一把手”进行经济责任审计，进一步规范领导干部经济行为，增强廉政观念。
 

　　立足“准”字，当好“保健医”。定期组织召开干部监督联席会议，18家成员单位在履行监督职责的过程中，按照各自职能优势进行科学分工，形成有分有合、共同参与、齐抓共管的运行机制。结合巡视巡察、审计检查、信访调查，精准实施提醒、函询、诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正。今年以来，区委组织部对6名干部进行函询，对7名干部进行提醒谈话，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”，保证干部干净做事、健康成长。