为深入推进干部能力作风提升年活动，加强干部日常教育管理监督，着力培养打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，谯城区委组织部谋划在前，狠抓落实，推动全区党员干部强能力、提作风、抓落实、促发展。
 

　　强化党建引领，提升工作实效。制定《谯城区干部能力作风提升年具体举措》，从13项具体工作出发，引导全区党员干部实干苦干，有力提升党员干部狠抓落实能力。建立健全提醒谈话、警示机制，坚决纠正工作不严不实的问题，切实提高工作精细化管理水平，活动开展以来，进行提醒谈话10人次。坚持以案示警，编制《谯城区领导干部作风反面典型案例》，以支部为单位开展学习活动，将干部能力作风提升工作向纵深发展。
 

　　细化干部培训，提高干部能力。实施干部专业化能力培训全覆盖工程，深入推进“干部专业化能力提升计划”，建立干部培训需求清单、计划清单、目标清单，实行干部能力提升“一人一策”。围绕产业发展、乡村振兴、基层治理、干部监督等重点工作开展专题培训，确保每名干部每年学习培训时间不少于3天，真正做到“干有所呼、训有所应”。截至目前，共举行专题培训班30期，培训干部人才等2334人次。
 

　　创新考核方式，营造良好氛围。建立领导干部分层分类考核机制，增强考核工作的针对性、实效性和科学性。将乡镇(街道)之间、区直部门之间区管领导班子正职、副职分别排名站队，挤掉“水分”，将干多干少“晾”出来，以考核促实干，凭实绩论英雄。开展“五星村(社区)”争创活动，对235个村、40个社区在全区范围内排名站队，评选结果和村(社区)干部季度绩效报酬挂钩。截至目前，已完成第一、二季度评定工作，在全区营造了比学赶超、见贤思齐的良好工作氛围。