习近平总书记反复强调，“要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。近年来，谯城区委组织部不断强化干部政治素质考核工作，通过丰富考核方式、细化考核标准、强化部门联动等方式，在内外兼修中考准考实干部政治素质，严格把好干部“政治关”。
 

　　全方位考核查实绩。把考人和考事结合起来，构建“年度考核+分层分类考核+平时考核+经常性考核+专项考核”的立体化“考核链”，在持续跟进中考准考实干部政治素质，实现干部政治素质考察全程纪实，画好画准干部“政治像”。每类考核重点各有侧重，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，透过现象看本质。不断延伸考察触角，把重大斗争一线、急难险重任务、八小时以外“生活圈”“社交圈”表现情况等纳入政治素质考察内容，将抽象化评价转变为用事实说话，推动干部政治素质考察由虚转实，力求精准识别领导干部政治素养、担当精神和干事本领。
 

　　正反向测评看反响。全面落实《安徽省领导干部政治素质考察办法》，把政治素质正反向测评作为干部考察和年度考核的必要内容，树立起领导干部政治表现“第一标准”的鲜明导向。突出量化标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，设置5个正向考核指标和11个反向评价要素，确定“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。测评讲清讲透政治素质考察的重要作用、内涵要义，让测评对象评价更聚焦、更具体，提高测评识别度和精准度。同时，把政治素质测评结果与个别谈话、实地调研和部门提供情况相互支撑论证，科学、客观、真实研判辨析干部政治素质。
 

　　部门间联动评表现。坚持干部监督联席会议制度，注重牵头单位与成员单位的日常沟通，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确“1名联络员”，专门负责干部监督信息收集与报送。加强与纪检、巡察、审计、信访等部门的联动，建立干部管理监督“负面信息库”，及时收集整理经济责任审计结果，综合平时考核、专项考核、奖惩情况等，综合形成干部政治素质“数据档案”。突出结果运用导向，凡是干部提拔交流、晋升职级或调动退休，必核查干部监督信息，如有影响使用情形的坚决不启用，对政治上不合格的直接“一票否决”。