谯城区在干部选任工作中严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实好干部标准，对干部选任政治上严格把关，毫不松懈抓好选人用人工作，坚决把新时代好干部标准落到实处。
 

　　坚持不懈学习，夯实思想根基。谯城区历年来始终坚持教育经常化，力度不减、节奏不变地对党员干部进行《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等法规文件的学习及政治纪律、警示教育的培训。把理论武装作为管根本、管方向的基础性工作来抓，认真开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神教育培训，以区委党校为主阵地，开设4期春秋季主体班次，培训干部411人次，举办各类专题培训班430余期，培训基层干部5.2万余人次。
 

　　锤炼政治担当，明确用人导向。聚焦党中央及省委、市委、区委重大决策部署，将选人用人工作重心放在围绕中心、服务大局上，坚持事业需要什么样的人就培养选拔什么样的人。搭建基层一线舞台，实施干部实践锻炼“两工程一计划”，打通跨领域、多部门、多岗位有序流动制度化通道，鼓励和引导干部到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中实践锻炼，鲜明树立干部在一线锻炼、在一线考察、在一线成长的选人用人导向。
 

　　突出政治标准，严格考察程序。在干部选任考察中，坚持把政治要求贯穿干部工作全过程，画好画准干部“政治像”，实行干部政治素质考察全程纪实，把政治素质正反向测评作为干部考察和年度考核的必要内容，树立起领导干部政治表现“第一标准”的鲜明导向。不断延伸考察触角，把重大斗争一线、急难险重任务、八小时以外“生活圈”“社交圈”表现情况等纳入政治素质考察内容，推动干部政治素质考察由虚转实。将“违反政治纪律和政治规矩”作为不得列为考察对象的首要情形，坚决防止“带病提拔”，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。