谯城区认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实用好谈心谈话，通过开展任前谈、日常谈、监督谈，品味“牢骚话”，听出“真心话”，详问“话中话”，提高选人用人精准化、科学化水平，激发干部干事活力。
 

　　注重任前必须谈
 

　　坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，在每次干部调整后，对新提拔任用的干部，由区委有关领导进行面对面个别谈话，提出希望和要求。谈话重点围绕认真履职尽责，正确对待和使用权力，贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责，加强自身修养，带头廉洁自律，自觉接受监督等方面提出具体要求;对存在不足和问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改;听取本人对即将任职岗位的工作设想等。2022年以来，对115名科级以上新任干部进行任前谈话，结合新任领导干部实际讲清政策，出谋划策，振作精神，增强他们在新的岗位上做出成绩的信心和决心。
 

　　注重日常定时谈
 

　　利用开展综合调研、专题调研、工作接触等机会，有计划、有目的地与干部开展谈心谈话，重点了解干部本人情况、班子运行情况、班子成员履职情况、存在的问题和意见建议。综合运用平时考核、年度考核、任期考核等多种方式，多角度、全方位、立体式地接触干部，有针对性地了解干部遵守纪律、履职尽责、个人有关事项等方面的内容。通过日常开展谈心谈话，及时了解思想动向，不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。2022年开展平时考核4次，共走访谈话122名干部，并采取“四不两直”的方式在工作现场谈，及时掌握干部德才表现、工作实绩、工作作风等一线情况。
 

　　注重监督随时谈
 

　　注重抓早抓小、抓苗头、抓预防，结合干部监督、综合调研、巡视巡察、审计监督等工作，对发现有苗头性、倾向性问题的干部，特别是对日常督查中发现责任心不强、执行纪律不严、工作推进不力的领导干部，及时进行提醒谈话，抓早抓小，防患未然，做到早发现、早处置，防止小过错演变成大问题。通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”，紧盯整改成效，定期回访自查，确保干部晓是非、明事理，凝聚起向心力和干事创业的动力。