谯城区聚焦健全专业型年轻干部常态化培养机制，通过动态储备、精准培训、墩苗历练、树立导向四项举措，切实培育推动高质量发展的“行家里手”。
 

　　动态跟进，蓄足干部储备“源头活水”。立足结构所需，持续加大公务员、事业编制人员招录力度，不断把学历水平高、专业能力强、综合素质优的年轻人充实到干部队伍中。结合年度综合考核、分层分类考核、经常性考核等，开展优秀年轻干部调研工作，建立优秀年轻干部人才库，直接掌握优秀年轻干部123名。 健全干部专业化管理机制，横向上建立由“财经类、统计类、医学类、计算机类、法学类、工程类”等专业型干部储备库，储备专业型干部641名;纵向上划分部门正副职、新提拔科级干部、科室中层、一般干部等层级，通过“立体式”构建，为干部队伍蓄足“源头活水”。按照“优进绌出、动态管理”原则，定期采取日常了解、走访调研、民主测评及分析研判等方式，做好监测预警，及时将能力较差、表现不优的调整出库。
 

　　精准培训，激活干部培养“一池春水”。深入推进“干部专业化能力提升计划”，坚持“精品+定制”，谋划制定中医药大健康产业发展、长三角一体化发展、基层治理体系和治理能力现代化建设、乡村振兴等精品化、精细化专题培训计划，分类设置靶向专班，2022以来，共举办各类专题培训班23期，培训干部2000余人次。 创新打造“三知载体”，“知政讲堂”以讲促学，采取课堂讲授、互动交流、随堂测验等方式进行，培训干部1868人次;“知学微云”以学促知，开发运行“知学微云”信息管理平台，实施“匹配式”选学，结合组织需求、岗位需求和自身需求，先后4589人次自主选学，打造干部教育培训的“指尖课堂”和便携式移动平台;“知行党校”以知促行，打造谯城区基层干部“知行党校”，构建“区直—乡镇(街道)—村(社区)”三级教研体系，培训基层党员干部1.6万余人次，着力提升干部综合素质。
 

　　墩苗历练，推动干部实践“中流击水”。印发《关于抓干部人才实践锻炼促高质量发展的实施意见》，实施干部实践锻炼“两工程一计划”，坚持“走出去”“走下去”“走上来”，鼓励和引导年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中实践锻炼，以干促学，打造干部锻炼成长的“主战场”。先后选派158名干部到信访维稳、疫情防控、招商引资、巡察工作等一线培养锻炼，10名干部赴沪苏浙跟班，14名区直部门人员挂职乡镇领导班子成员。加强实战化演练，结合巡视巡察反馈问题，围绕当前工作重点、难点，积极做好干部业务PK赛、干部政策理论知识任前考试及业务知识测评等，不断创新理论学习形式，提升干部学习主动性和业务水平。
 

　　树立导向，确保干部实干“如鱼得水”。鲜明树立干部在一线锻炼、在一线考察、在一线成长的选人用人导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力选用在乡村振兴、疫情防控、环境保护、项目建设等工作中扛重活、打硬仗、实绩突出的优秀年轻干部，着力营造“干部专心工作，组织用好干部”的良好氛围。2022年以来，87名表现突出的一线干部、129名熟悉“三农”工作的优秀干部得到提拔重用或晋升职级。 强化关心关爱干部激励干部担当作为有关具体措施的执行力度，印发及时奖励的通知，对在疫情防控、信访工作中敢于担当、工作实绩显著的6名同志给予嘉奖或记个人三等功，表彰市区级“疫”线先进基层党组织64个、优秀共产党员59个、先进工作者37个。加大容错免责力度，切实为基层干部“松绑”“减负”，让基层干部能够聚焦“主业”、集中精力“办大事”。