村(社区)“两委”换届工作启动以来，谯城区认真贯彻落实省委、市委的部署安排，把坚持和加强党的全面领导贯穿始终，紧盯“一升一降一优”的预期目标，严格按时间节点和规范程序扎实推进各环节工作。截至12月13日，全区235个村和40个社区全面完成“两委”换届选举工作，各项结构指标全面优化，班子整体功能明显提升。
 

　　高站位强化党的领导，打牢换届基础。摸清换届底数，自年初开始，由区委组织部牵头，逐村(社区)摸排了解班子情况，形成275份换届“民意清单”。根据走访调研和村情民意，结合“包乡走村入户”制度，确定24个换届重难点村(社区)并建立“整顿清单”。落实定期分析研判机制，建立党建联系矛盾化解工作台账，对苗头性倾向性问题抓早抓小，帮助解决疑难问题397个，化解各类信访问题31个。围绕村“三资”管理和村级重要事务，全面开展村(社区)“两委”成员任期经济责任审计，理清“财务账”。坚持高位推动，10月12日，区委主要负责同志主持召开了全区村(社区)“两委”换届工作会议，区乡村三级1000余人参加。换届启动后，区委组织部、区民政局先后召开7次工作推进会，保证换届工作顺利开展。强化督导指导，建立健全换届工作责任制，成立“1+6+6”工作机构，建立“三级联动”机制，26名区领导分包联系24个乡镇(街道)，常态化开展调研指导。落实“三包三保”责任制，实行“蹲点督导”和“驻村指导”。目前，已组织全覆盖督导指导8轮，发现问题830个，立即反馈并整改销号。
 

　　高标准抓严组织实施，提升换届成色。实施挂图作战，绘制任务图、盯紧作战图、挂好督战图，对党组织换届的5个主要阶段14个主要步骤，村(居)委会换届7个主要阶段22个主要步骤进行梳理分析，分别形成32项和45项具体工作要求，明确任务书、时间表、责任人，坚持工作进度日报告、周提醒。推动试点先行，每乡镇(街道)确定1-2个先行示范村(社区)，由区乡两级督查指导组观摩指导。选取1个村、1个社区开展党员和村(居)民代表推荐工作和党组织换届选举大会，其他乡镇(街道)组织委员前往观摩学习，随后在全区全面推开。落实“三项制度”，召开换届选举“三项制度”专题推进会，持续推进观察员制度、定岗选举制度和“一票”选举制度。目前共确定观察点42个，遴选区级观察员43名，45个村(社区)采取“一票制”选举，并在选举前增加民主协商环节，提升选举的参与度和成功率。
 

　　高质量完善后续工作，巩固换届成果。加强教育培训，按照分级负责的要求，举办全区新一届村(社区)党组织书记专题培训班，通过现场授课、案例教学、代表发言等方式，围绕建强基层组织、推动乡村振兴、加强作风建设、规范村级事务等重点内容开展培训，切实提升了新一届村(社区)党组织书记业务能力和为民服务水平。公开“亮单晒诺”，创新“群众点单、村(社区)下单、新班子接单”的“三单制”模式，收集民生意见建议1832条，以村为单位建立“民生清单”。组织召开村(社区)新一届班子承诺晒诺大会275场，收集村(社区)“两委”干部员公开承诺4200项，制定村(社区)年度工作计划和经济社会发展5年任期规划5084份。开展暖心活动，举行荣退仪式275场，肯定正常离任老班子的工作成绩和辛勤付出。落实谈心谈话制度，完成乡镇党委书记、包村班子成员与老班子全覆盖谈心谈话2100余人次，通过思想疏导和关怀帮扶“双向发力”，教育引导他们做到离任不离心、落选不落后。
 

　　下一步，我区将抓住村(社区)“两委”换届后的“黄金时期”，紧扣工作重点和履职需要，及时组织实施新任村(社区)“两委”干部全员培训。同时聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，着力做好“开门一件事”，把群众“有感”作为检验换届成效的重要标准，掀起一股为民服务、干事创业的热潮。