为进一步提升非公党建工作水平，亳州市谯城区聚焦“选优、育强、管好、用活”四个环节，创新探索多种模式，全方位加强党建工作指导员队伍建设，助推非公党建跑出“加速度”。
 

　　畅通渠道“选优”。严格选派标准，坚持把政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的优秀干部选派为党建工作指导员。优化选拔机制，按照个人报名、单位推荐、资格审查等程序，择优确定入围人选145名。采取“择优选任”和“择优比选”双线同步模式，通过“自我陈述+现场答辩+综合评价”考察面试，共选出党建工作指导员100名。深入了解非公企业的实际需求，结合人选从事工作性质、业务特长及非公企业特点，实施“双向选择”，切实提高人企匹配度，确保人岗相适。
 

　　搭建平台“育强”。坚持“线上+线下”“请进来+走出去”等培训模式，提升党建工作指导员履职能力。将党建工作指导员培训纳入全区干部教育培训体系，组织党建工作指导员外出学习工作经验。开展“轮值党校”“三学两提”活动，通过“理论宣讲+影像直播”“现场观摩+座谈研讨”等方式，组织辖区或行业内的非公企业和社会组织党务工作者到承办方参加活动，促进党务工作者更直观接受教育、探讨经验、分享收获。今年以来，开展“三学两提”活动10场次，参与非公企业和社会组织党员共3500余人次，有效提升了非公企业和社会组织党员的党性修养和党务工作者的业务素质。
 

　　完善机制“管好”。完善组团管理机制，将党建工作指导员统一编入12个指导组，实现管理个性化、区域化、便捷化。完善全程管理机制，开展“月例会、季督查、半年座谈、年度考核”工作，全程跟踪工作成效。开展党建工作指导员“双月之星”评选活动，评选出一批政治素质好、工作实绩好、社会评价好的党建工作指导员作为“双月之星”，今年以来评选“双月之星”7名。完善结果运用机制，党建工作指导员年度考核结果向本人所在单位和派驻单位反馈，作为干部评先评优的重要依据，评为“优秀”等次的，享受工作津贴上浮20%发放补助。
 

　　找准定位“用对”。发挥党建工作指导员“桥梁纽带”作用，引导非公企业和社会组织积极参与疫情防控、招商引资、文明创建等重点工作。扎实提升“两个覆盖”成效，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，持续扩大党的组织覆盖。对没有党员的非公企业和社会组织，注重发挥工青妇群团组织作用，广泛联系职工群众，为党的组织覆盖提质扩面创造条件。截至目前，共开展送政策、送法律、送服务、送培训等活动36场次，成立党组织18个，培养入党积极分子87人，帮办各类实事224余件。