为进一步改进非公党建工作指导员选派渠道和方式，着力选优配强党建工作指导员队伍，8月18日下午，谯城区组织开展第五批党建工作指导员竞聘上岗活动。来自全区各单位、各领域的85名党务工作者参加竞聘面试。
 

　　本次竞聘面试按照个人报名、单位推荐、资格审查等程序进行，通过严格审查筛选，拟定面试人员名单，并对乡镇(街道)、区直单位面试人员进行分类面试。竞聘面试采取“自我陈述+现场答辩+综合评价”的模式，现场对竞聘人员进行全方位、多角度、近距离地深入了解。在“自我陈述”环节，竞聘人员主要通过介绍个人工作经历、自身优势、对非公党建工作的认识和思路等内容，全面展示个人综合素质;在“现场问答”环节，区分竞聘人员是否曾担任党建工作指导员两个层次，分别设置不同类型的面试题目;在“综合评价”环节，重点围绕竞聘人员专业素养、分析能力、自我陈述、现场答辩等内容进行综合评价打分，确保面试分数的公平、客观、准确。
 

　　据悉，谯城区本次拟在全区范围内选聘非公企业和社会组织党建工作指导员110名，其中通过竞聘上岗的方式选聘60名，另从第四批任期考核优秀、通过“红领”认证并取得初级及以上资格等人员中择优选聘50名。
 

　　下一步，谯城区委非公工委将在认真总结第四批非公党建工作指导员选派工作经验的基础上，适时举办第五批党建工作指导员岗前培训班。采取专家辅导、实地观摩、优秀党建工作指导员经验分享等方式，把党建工作指导员职责任务、工作内容、管理制度、纪律要求讲清楚，使新任党建工作指导员掌握基本方法、熟悉工作要求、尽快进入工作状态，着力打造一支党性强、懂业务、有作为的非公党建工作指导员队伍，助推全区非公经济和社会组织党建工作高质量发展。