谯城区花戏楼街道坚持把提升发展党员工作质量作为发展党员工作的生命线，抓实源头管理、教育培养、责任审查等环节，做好“选、育、管”三篇文章，打造全链条式党员管理服务，全面提升发展党员工作质效。
 

　　聚焦优中选优，做好“选”字文章
 

　　始终将政治标准放在首位，坚持“好中选优、优中选强”，注重从社区“两委”干部、后备干部、退役军人、新就业群体中发展党员，建立“早发现、早选苗、早培养”机制，由“等上门”转变为“领进门”，并分类建立发展党员后备人选信息库，实施动态管理，蓄好发展党员“源头活水”。依托“信息库”和走访调研，对入党积极分子队伍的规模、结构、分布和教育培养考察等情况进行全面梳理、系统分析，注重考察入党动机和政治态度，把好党员发展“入口关”。2023年以来，新申请入党20人，培养入党积极分子56人，新发展党员14人，大专及以上学历占100%。
 

　　聚焦教育培养，做好“育”字文章
 

　　将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为必修课程，组织79名入党积极分子、发展对象和预备党员到皖北烈士陵园和谯城区党群服务中心开展红色教育。精心举办入党积极分子、发展对象培训班2期，通过培训、知识测试、撰写心得体会等方式，不断提高理论素养。充分发挥优秀党员、老党员“传帮带”作用，建立健全“一对一”跟进培养模式，通过“线上连心+线下谈心”双向互动，帮助培养对象进一步端正入党动机。目前，已完成结对联系25对，帮助解决工作问题62个。鼓励入党积极分子、发展对象列席“三会一课”“一月一课一片一实践”活动，结合“我为群众办实事”等实践活动，让入党积极分子、发展对象在文明创建、“民声呼应·暖心走访”等中心工作中锤炼党性。今年以来，入党积极分子、发展对象主动参与志愿服务活动150余人次。
 

　　聚焦责任审查，做好“管”字文章
 

　　压紧压实党工委书记、组织委员、党支部书记在发展党员工作中的职责，将发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，形成“党委主导、上下联动、共同培养”的工作局面。严格执行发展党员“5个阶段25个步骤”流程，实行发展党员材料“组织委员+党支部书记+党务工作者”三审机制，对新发展党员材料逐份逐项审查，清单式“点对点”反馈问题35余个，确保发现一处整改一处。采取“月调度、季考核、年总结”等方式，对发展党员指导性计划执行情况进行详实“体检”，对工作进度慢、计划执行出现偏差的，第一时间予以提醒，不折不扣抓好各项要求的贯彻落实。