为破解村干部“选育管用”难题，打造“一懂两爱”村干部队伍，谯城区各乡镇坚持党建引领，积极探索符合本地工作实际的新型村干部管理模式，引导村干部在加强基层党建、完善乡村治理、推动乡村全面振兴等重点工作方面用情用力、发挥作用。
 

　　让我们来看看沙土镇是怎么做的。
 

　　近年来，谯城区沙土镇党委立足实际，不断加强沙土镇村干部队伍建设，用“全心”“真心”“用心”做好村干部的日常管理工作，建设出一支敢干事、会干事、干成事的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力的保障。
 

　　监督管理上“全心”
 

　　该镇持续规范村干部工作管理，严格落实签到考勤各项制度,有效促进干部作风持续好转。严抓干部监督管理，组织纪委、组织部门开展常态化巡视巡查，进一步压实村“一把手”责任;2021年以来，累计对村干部进行提醒谈话53次、通报批评3次、廉政谈话897次，一些“苗头性”“倾向性”问题得到有效解决。实施党务财务村务公开透明化，坚持“方便群众查看、接受群众监督”原则，扎实推进党风廉政建设。
 

　　教育培训上“真心”
 

　　该镇定期召开村干部例会，组织干部交流研讨，坚持不避问题、不怕问题，说经验、找方法，确保各类问题能够及时妥善解决。积极推动村干部“线上+线下”培训教育同步进行，通过安徽干部教育在线、远程教育终端站点、镇村“面对面”培训以及“知行党校”等方式，累计培训800余人次，有效提升村干部的理论水平和业务能力。
 

　　激励关怀上“用心”
 

　　不断优化完善村民民主评议机制，落实村干部年终述职考核制度，对优秀村干部进行表彰和奖励。2021年以来，共有3人获得“优秀党务工作者”称号、34人获得“优秀共产党员”称号。创新开展慰问帮扶活动，结合“光荣在党50年”纪念章颁发活动和“我为群众办实事”实践活动，对全镇93位老党员送去党史书籍200余册，生活物资300余件。积极开展“两节送温暖”等活动，落实好村干部工资福利待遇等现实问题，以组织温情激发干事热情，努力营造干事创业的良好氛围。