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谯城区:坚持“三个聚焦”激发人才动能
时间:2019-09-30     来源:谯城先锋网     字体大小( )     浏览次数:     打印文本

  聚焦党管人才原则,建立健全制度机制。坚持党管人才原则,不断健全完善人才管理运行机制。出台《谯城区2019年人才工作要点》,制定任务分解清单,建立工作台账。调整区人才(干教)工作领导小组成员,明确各单位工作职责。召开全区人才工作例会,加强工作整体谋划。出台《关于公布区级党政领导干部和人才(干教)工作领导小组成员联系服务专家信息的通知》,进一步完善党委联系服务专家工作制度。强化人才工作经费保障,增加人才经费191.8万元。开展优秀人才服务基层、“人才服务季”活动,推进本土人才工程、乡土人才计划,不断丰富人才工作载体。

  聚焦招才引智渠道,广泛集聚高层次人才。印发《关于进一步做好谯城籍在外成功人士信息摸底统计工作的通知》,更新完善在外成功人士信息库,收录各类在外人才925名。认真落实《亳州市招才引智实施办法》,全职引进高层次四类人才3名、高层次五类人才2名、急需紧缺人才3名,发放招才引智补贴178.2万元。实施“在外人才回归工程”,积极发挥驻杭州、昆明、上海、西安人才联络服务站平台优势,定期发布招商引资、招才引智政策信息,有效助推“双招双引”工作。截至目前,联络服务站提供招才引智信息253条,178名在外人才返乡考察洽谈投资项目。

  聚焦本土人才资源,构建本土人才培育体系。着力推进“谯城英才‘123’工程”,围绕中药、白酒、文化旅游等重点领域,首批选拔培养“精英人才” 24名、“骨干人才” 46名,发放培养资助经费46万元;第二批计划选拔培养优秀本土人才47名。开展全区“民间高手”摸底统计工作,收录各类“民间高手”86名;开展乡土人才摸底调研工作,收录各类乡土人才494名;重点打造农村实用人才带头人实训基地5个。举办全区乡村企业家人才培训班,培训乡土人才126名。择优遴选推荐27名乡村企业家人才参加省级市级培训;择优推荐11名高层次人才参加省市级人才项目评选。(卞宏辉)


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