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亳州市“三个一”加强干部监管
时间:2017-06-23     来源:谯城先锋网     字体大小( )     打印文本

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    近年来,亳州市坚持从严治党、从严管理干部要求,通过编织一张网、建设一个库、谋划一盘棋“三个一”,不断提升干部日常监督水平。

  编织一张网,构建立体监督体系。突出制度监管。及时出台外出报备、工作动态报送、镇村干部审计、全员工作日志等制度,促成干部优良作风形成。突出教育监管。注重日常教育和经常性谈心谈话,对干部苗头性问题早提醒、早整改。先后两次召开全市领导干部报告个人有关事项专题培训会议。一年来,仅市委主要负责人就与干部面对面谈心谈话600多人次。突出问责处理。认真开展领导干部不如实报告个人有关事项、违规办理和持有因私出国境证件、违反干部选拔使用有关事项3个专项整治,对存在问题的干部及时进行组织处理。

  建设一个库,全面精准识别干部。认真落实干部监督工作联系会议、季度报告等制度,坚持把干部监督工作与日常考核、年度综合考核、民主生活会等相结合,将收集到的负面信息统一录入干部监督信息库。在调查核实的基础上筛查甄别,及时提出是否影响使用的意见。2016年以来,对174名市管领导班子换届考察人选,进行从严把关核查,对存在举报存疑、档案涂改等问题的干部取消考察对象资格。

  谋划一盘棋,统筹选人用人工作。着眼“奋力走在皖北振兴前列”的大局,严格落实省委“六选六不选”要求,大胆使用“四类干部”(在急难险重任务面前,敢于亮剑、敢于担当、迎难而上的干部;在矛盾困难面前,不逃避、不推诿,敢于冲锋在最前线的干部;在条件艰苦、工作困难的基层吃苦受累,全心全意为群众服务的干部;在践行五大发展理念过程中,主动作为,开拓创新,推动工作力度大、效果好的干部)。通过谈心谈话、调研、干部经常性考核等方式,制定干部成长线路图,为班子“把脉”,为干部“画像”。先后对各县区和51家市直单位的领导班子和领导干部进行经常性考核,与970多名干部进行谈心谈话,形成55个专题报告。(王青山 杨晗)


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